–  стабильная и своевременная выплата конкурентоспособной заработной платы; 
      –  организация обучения новым профессиям и переквалификации сотрудников;
      –  создание условий для профессионального и карьерного роста персонала;
      –  медицинское обслуживание сотрудников в лечебных заведениях за счет средств предприятия;
      –  лечение и оздоровление детей персонала в лучших здравницах;
      –  своевременное обеспечение работников спецодеждой;
      –  обеспечение жильем иногородних сотрудников на период действия трудового договора.